2023-08-08 09:31:58
近日，陜西靖邊縣委組織部集中開展“一室一課題”小切口調研活動，全體組工干部主動赴基層一線開展調查研究，掌握情況、解決問題，推動全縣組織工作提質增效。
精心謀劃，明確目標
制定《組織系統(tǒng)一室一課題“小切口”調研工作方案》，成立了由縣委常委、組織部部長程超任組長的調研工作領導小組，劃分5個調研小組，緊緊圍繞當前組織工作各領域各方面的重點難點熱點問題，從申報的17個選題中確定調研課題12個，突破攻堅工作3個，積極探索破解組織工作問題的新思路新辦法新舉措。統(tǒng)籌處理好調查研究與日常工作的關系，通過定期召開課題研討推進會、階段性成果匯報會等，及時破解工作難題，督促督導調研進度，確保形成高質量高標準的調研成果。
深入一線，問需問策
突出問題導向，由縣委組織部常務副部長胡占鋒帶隊，各調研課題組走訪20個鎮(zhèn)（便民服務中心），帶著問題深入基層一線開展調研活動，不斷拓展調研的廣度和深度，真正做到有情況、有數據、有分析、有對策。堅持“打包式”調研，將年輕干部育選管用、人才隊伍建設等多項調研課題合并，每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按照“不添堵、不添亂、不打擾”原則，不搞扎堆式調研，減輕基層工作負擔，通過召開座談會的形式，累計發(fā)放調查問卷5000余份，集中解答和收集基層困惑與難題70余個，一體推動多項調研任務落實。聚焦成果轉化，圍繞調研發(fā)現的主要情況和重點問題進行深入分析、充分論證和研究總結，將調研成果融入到當前各項重點工作中來，形成推動靖邊高質量發(fā)展的強大動力。
學習借鑒，交流提升
在找準找實問題的基礎上，課題組分三批次先后前往浙江、山東、江蘇等地調研學習先進經驗，大家一致認為，此次考察學習既學到了經驗、開闊了視野，又看到了差距和短板，更明確了下一步的工作思路和舉措。第三調研組表示，要積極探索黨建引領服務“一老一小”新機制新路徑新品牌，加快推進我縣“一老一小”服務體系建設，促進養(yǎng)老托育服務健康發(fā)展。第五調研組表示，將認真學習先進地區(qū)經驗，積極探索領導干部政治素質和實績考核的有效方法與路徑，進一步完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮考核激勵作用，激發(fā)全縣各級各部門干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
增強本領，錘煉作風
堅持將“小切口”調研與干部作風能力提升年活動貫通起來，堅持人人參與，不斷增強組工干部調查研究本領，推動組工干部在調查研究中進一步錘煉作風、增強本領，努力打造一支講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的過硬組工干部隊伍，全面展現新時代組工干部的新風貌、新作為。
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